Требуется образец акта о состоянии кадрового делопроизводства
Здравствуйте, уважаемые форумчане.
В очередной раз обращаюсь к вам за помощью.
Ситуация такая. Работаю в отделе кадров в новой организации совсем недавно (всего 3 месяца). Скажу сразу, что состояние кадрового делопроизводства в этой организации ОЧЕНЬ плохое. У меня складывается такое ощущение, что там работали не то, чтобы не кадровики, а вообще понятия не имеющие что такое кадровое делопроизводство люди. Не привираю ни сколько. По итогам моей работы в течение 3 месяцев хочу написать что-то вроде акта о состоянии кадрового делопроизводства, чтобы не получилось так, что все эти "косяки повесили" на меня. Там действительно много недочетов (хотя это тоже мягко сказано) - нет должностных инструкций, нет переименований организации ни в одной трудовой книжке, работник может быть принят на работу на должность, которой по штатному расписанию нет (к примеру, добавили в наименование должности слово, которое им захотелось). В общем, исправлять и исправлять.
Может быть кто-то писал что-то подобное, поделитесь, пожалуйста. Времени не хватает категорически. 🙁 😭
Буду Вам очень благодарна.
В очередной раз обращаюсь к вам за помощью.
Ситуация такая. Работаю в отделе кадров в новой организации совсем недавно (всего 3 месяца). Скажу сразу, что состояние кадрового делопроизводства в этой организации ОЧЕНЬ плохое. У меня складывается такое ощущение, что там работали не то, чтобы не кадровики, а вообще понятия не имеющие что такое кадровое делопроизводство люди. Не привираю ни сколько. По итогам моей работы в течение 3 месяцев хочу написать что-то вроде акта о состоянии кадрового делопроизводства, чтобы не получилось так, что все эти "косяки повесили" на меня. Там действительно много недочетов (хотя это тоже мягко сказано) - нет должностных инструкций, нет переименований организации ни в одной трудовой книжке, работник может быть принят на работу на должность, которой по штатному расписанию нет (к примеру, добавили в наименование должности слово, которое им захотелось). В общем, исправлять и исправлять.
Может быть кто-то писал что-то подобное, поделитесь, пожалуйста. Времени не хватает категорически. 🙁 😭
Буду Вам очень благодарна.
Comments
-
Добрый день,Анна!
Нашла в интернете,что когда работа с кадровыми документами в организации находится в плачевном или запущенном состоянии,рекомендуется проводить аудит кадрового делопроизводства(можно своими силами).Создают комиссию:начальник отдела кадров,юрист,гл.бухгалтер.Комиссия составляет акт(отчет) о текущем состоянии кадрового делопроизводства: какие документы были проверены, какие обнаружены несоответствия и недочеты.
